Oświadczenie o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej
Przeznaczenie deklaracji:
Niezależnie od rodzaju wykonywanej działalności - Twoja firma wykonuje działania w innowacyjny sposób lub posiadasz dużą bazę klientów - zabezpiecz się. Wymagaj aby każdy z Twoich pracowników podpisał oświadczenie o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej.
Uwagi:
W oświadczeniu należy podać okres, w którym pracownik po ustaniu umowy nie może podejmować działalności konkurencyjnej, określona kara finansowa za zerwanie klauzuli oraz przewidziane odszkodowanie z tytułu niemożności wykonywania pracy.
W dokumencie opisane jest dokładnie stwierdzenie "nie podejmować działalności konkurencyjnej" - na zasadzie co przez to stwierdzenie się rozumie.
Informacje techniczne:
Dokument przeznaczony do edycji na własne potrzeby. Oświadczenie można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie lub dokonać edycji dokumentu za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia deklaracji:
Oświadczenie o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej należy dołączyć do akt osobistych pracownika.
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Oświadczenie o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej,wzór Oświadczenia o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej,przykładowe Oświadczenie o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej,wzór przykładowego Oświadczenia o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej,oświadczenie o niepodejmowaniu działań konkurencyjnych,zakaz podejmowania działań konkurencyjnych
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 1011 | Kodeks pracy: art. 1012 | Kodeks pracy: art. 1013 |
Kodeks pracy: art. 1014 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Wniosek o przyznanie urlopu ojcowskiegoJeżeli Twoje dziecko nie ukończyło 12 miesięcy, jako jego ojciec możesz otrzymać dodatkowy dwutygodniowy urlop ojcowski. Aby go uzyskać musisz złożyć pisemny Wniosek o przyznanie... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o odpowiedzialności materialnejJeżeli powierzasz pracownikowi mienie firmowe - np. samochód służbowy, laptop, telefon, etc. - poproś pracownika aby podpisał oświadczenie o odpowiedzialności materialnej za to mienie.... |
Zobacz | Pobierz | |
Udzielenie kary pieniężnej dla pracownikaUdzielenie kary pieniężnej dla pracownika stosowane może być jedynie w sytuacjach znacznych uchybień pracownika (np. nieprzestrzeganie przepisów BHP, czy też przychodzenie do pracy... |
Zobacz | Pobierz | |
Ankieta personalna pracownikaPo procesie rekrutacyjnym i przyjęciu nowego pracownika należy poprosić aby wypełnił dokument jakim jest ankieta personalna pracownika . Jest to rozwiązanie aby mieć szczegółowe... |
Zobacz | Pobierz | |
Podatkowa Księga Przychodów i RozchodówPodatkową księgę przychodów i rozchodów obowiązane są prowadzić osoby fizyczne, spółki cywilne osób fizycznych, spółki jawne osób fizycznych oraz spółki partnerskie, wykonujące... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o przesunięcie urlopuWszystkie urlopy pracowników powinny przebiegać zgodnie z planem urlopów zaproponowanym przez pracodawcę na cały rok z góry. Zdarzają się jednak nieprzewidziane przez pracownika jak i... |
Zobacz | Pobierz | |
Rejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczychRejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczych powinna prowadzić każda firma, w której pracownicy narażeni są na styczność z materiałami rakotwórczymi (np.... |
Zobacz | Pobierz | |
Umowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowychUmowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych zawierana jest pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w celu ustalenia kosztów oraz norm używania samochodu prywatnego w celu... |
Zobacz | Pobierz | |
Roczna karta ewidencji czasu pracyGdy prowadzisz firmę i zatrudniasz pracowników, oprócz prowadzenia miesięcznej karty ewidencji czasu pracy, niezbędne jest też dla Ciebie by posiadać formularz roczna karta ewidencji... |
Zobacz | Pobierz | |
Ewidencja wyjść pracowniczych z biuraGdy Twój pracownik w godzinach pracy musi opuścić biuro - w celach służbowych czy też prywatnych - powinien wpisać się do ewidencji wyjść pracowniczych z biura . |
Zobacz | Pobierz |