
Wniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za czas choroby
Przeznaczenie wniosku:
Wniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za czas choroby przeznaczony jest dla osób, które w ostatnich trzech latach korzystały z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego lub też zwolnienia lekarskiego i chcą sprawdzić czy wynagrodzenie za ten czas zostało prawidłowo naliczone.
Podstawą do tego jest wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008r .
Uwagi:
Do dnia 07-07-2008r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych w błędny sposób wypłacał wynagrodzenie z tytułu zwolnienia chorobowego czy też urlopu wychowawczego i macierzyńskiego.
Spowodowane to było tym, iż ZUS do podstawy wynagrodzenia nie zaliczał nagród dla pracowników, premii uznaniowych itp..
Informacje techniczne:
Wniosek zapisany jest w postaci pliku tekstowego, który można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie. Istnieje możliwość edycji dokumentu na własne potrzeby za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Inne:
Kiedy wniosek należy kierować do ZUS a kiedy do pracodawcy?
W sytuacji gdy liczba zwolnień w danym roku nie przekraczała 33 dni - wniosek należy złożyć u pracodawcy. W pozostałych przypadkach - w oddziale ZUS.
Miejsce złożenia wniosku:
Wniosek należy wypełnić i podpisać, po czym złożyć u pracodawcy lub oddziale ZUS
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
ponowne wynagrodzenie za urlop,przeliczenie wynagrodzenia,przeliczenie chorobowego,przeliczenie wynagrodzenia za urlop,ponowne przeliczenie wynagrodzenia za urlop,wniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia,
Pobierz terazInne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
![]() |
Powierzenie pracownikowi innej pracy z powodu przestojuW dobie kryzysu gospodarczego może nastąpić problem z ilością pracowników na danych miejscach pracy. Spowodowane to może być przestojem w produkcji - ze względu na spadek sprzedaży... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Informacja o zmianie pracodawcyOd dawna istnieją przejęcia fabryk, sklepów czy innych miejsc pracy. Wiąże się z tym wiele kwestii organizacyjnych. Niejednokrotnie zmiana pracodawcy wiąże się z przejęciem... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na dokonywanie wypłaty wynagrodzenia za pracę w innej formie niż do rąk pracownikaOd pracownika zależy w jakiej formie będzie otrzymywał wypłatę. Może być płatna do rąk własnych lub na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy. W celu otrzymywania wypłaty na konto w banku... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o podział urlopu wypoczynkowegoKażdy pracownik ma prawo do dysponowania własnym urlopem. W takich przypadkach należy pisemnie złożyć wniosek o podział urlopu wypoczynkowego , w którym dokładnie należy określić... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zawiadomienie o odmowie sprostowania Świadectwa PracyKodeks pracy nakłada obowiązek wystawiania świadectw pracy pracownikom, którzy kończą pracę w przedsiębiorstwie. Powszechnie wiadome jest to, że niektórzy pracownicy nie zgadzają się z... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Miesięczna imienna karta czasu pracyKażdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników w takim zakresie, jaki niezbędny jest do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za wykonaną... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Polecenie pracy w nadgodzinachKiedy jest taka potrzeba - pracodawca może zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Do tego celu wystarczy pismo Polecenie pracy w nadgodzinach . |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Protokół wyceny zapasów niepełnowartościowychJeżeli przedmiotem Twojej działalności jest produkcja czy też sprzedaż - zapewne posiadasz produkty, które podlegają inwentaryzacji. Niektóre produkty mogą ulec zniszczeniu - np. przez... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Ewidencja osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych w firmieKażdy pracodawca musi upoważnić kadrową do przetwarzania danych osobowych zatrudnionych w jego firmie, a także zamieścić jej nazwisko w ewidencji osób do tego upoważnionych. |
Zobacz | Pobierz |