
Aneks do umowy o pracę zmieniający warunki wynagrodzenia
Przeznaczenie umowy:
Zmieniać wynagrodzenie pracownikowi można z dwóch powodów:
1. podwyżka - w związku z osiągnięciami pracownika, przykładania się do pracy, czy też w związku z podwyższeniem ustawowo najniższego wynagrodzenia
2. obniżka - w związku z trudną sytuacją finansową firmy czy też "karne" obniżenie pensji w związku z nieprzykładaniem się do obowiązków pracowniczych.
Niezależnie od powodu, jak i kierunku zmiany wynagrodzenia - musisz sporządzić Aneks do umowy o pracę zmieniający warunki wynagrodzenia.
Uwagi:
W aneksie nie musisz podawać powodu zmiany wynagrodzenia. Ważne aby określić od kiedy aneks wchodzi w życie.
Informacje techniczne:
Aneks do umowy zawarty jest w postaci pliku tekstowego, który można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie. Profesjonalnie jednak będzie, jeżeli przed jego wydrukowaniem dokonasz edycji na własne potrzeby - podając określenie firmy jak i pracownika oraz wypełnisz pozostałe dane. Zmian możesz dokonać w programach biurowych takich jak MS Office, LibreOffice czy też OpenOffice.
Miejsce złożenia umowy:
Aneks do umowy należy sporządzić w co najmniej dwóch egzemplarzach - po jednym dla każdej ze stron.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
aneks do umowy o pracę,zmiana wynagrodzenia umowa,umowa zmiany wynagrodzenia,jak zmienić pracownikowi wynagrodzenie,aneks o podwyżkę pensji,pensja,podwyżka pensji,pobory,obniżka wynagrodzenia,obniżka pensji,aneks zmieniający warunki umowy o pracę,aneks do umowy zmieniający warunki wynagrodzenia,aneks,umowa o pracę,umowa pracy,
Pobierz terazInne dokumeny z kategorii Umowy związane z pracą
![]() |
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracyUmowa o pracę - jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których pracownik... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniemWypowiedzenie umowy o pracę to jednostronna czynność prawna skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy. Wypowiedzenie dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy zezwala na to odpowiedni przepis prawa. |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Umowa wolontariatuOrganizacje pozarządowe jak również zakłady pożytku publicznego (np. domy spokojnej starości, hospicja, etc.) mogą do pracy zatrudniać wolontariuszy - w tym celu niezbędnym jest... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wypowiedzenie warunków umowy o pracęJeżeli chcesz zmienić treść umowy z pracownikiem możesz zastosować wypowiedzenie warunków umowy o pracę oraz zastąpienie ich innymi warunkami. |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzeniaZgodnie z art. 36 § 6 K.p., w przypadku wypowiedzenia umowy (zarówno z inicjatywy jednej, jak i drugiej strony) pracodawca i pracownik mogą w drodze porozumienia ustalić wcześniejszy... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracyUmowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy zawiera pracownik, którego zakaz ten ma dotyczyć i zatrudniający go pracodawca. Musi być ona pod rygorem nieważności zawarta na... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie o zachowaniu poufnościZabezpiecz się przed wyciekiem informacji bądź dokumentów firmowych. Po co konkurencja ma wiedzieć o Twoich nowych kontraktach? Poproś pracowników o podpisanie oświadczenia o zachowaniu... |
Zobacz | Pobierz |