Wniosek o wprowadzenie systemu skróconego tygodnia pracy
Przeznaczenie wniosku:
Wniosek o wprowadzenie systemu skróconego tygodnia pracy przeznaczony jest dla osób, które chcą zmienić (skrócić) tydzień pracy. Wiąże się to z pracą w wyższej liczbie godzin ale zmniejsza się liczba dni pracy w tygodniu.
Informacje techniczne:
Wniosek zapisany jest w postaci pliku tekstowego, który można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie. Istnieje możliwość edycji dokumentu na własne potrzeby za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia wniosku:
Wypełniony oraz podpisany wniosek należy złożyć pracodawcy.
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
system pracy,tydzień pracy,system skróconego tygodnia pracy,wniosek o krótszą pracę,cztero dniowy tydzień pracy,4 dni pracy,skrócony tydzień pracy
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 143 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Powierzenie innej pracy kobiecie w ciąży / karmiącej piersiąJeżeli Twoja pracownica zaszła w ciążę lub zaczęła już karmić piersią, a praca, którą wykonuje jest na podstawie właściwych przepisów szczególnie uciążliwa dla kobiety w takim stanie -... |
Zobacz | Pobierz | |
Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy po Urlopie MacierzyńskimKażdy pracodawca ma obowiązek udzielić urlop wypoczynkowy pracownicy, która urodziła dziecko i korzystała z urlopu macierzyńskiego. Jedynym warunkiem udzielenia takiego urlopu jest -... |
Zobacz | Pobierz | |
Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia pracyJeżeli wypowiedziałeś umowę pracownikowi musisz uregulować wszystkie kwestia związane z tym pracownikiem - m.in. urlop. Pamiętaj - w trakcie okresu wypowiedzenia jedynie na Twój wniosek... |
Zobacz | Pobierz | |
Pismo - Informacja o obniżeniu wynagrodzeniaZgodnie z art. 82 k.p. pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownikowi za wadliwe wykonanie pracy z winy pracownika . W przypadku gdy produkujesz przedmioty lub... |
Zobacz | Pobierz | |
Powierzenie pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowejW różnych firmach, na różnych stanowiskach mogą występować u pracowników choroby zawodowe . W takich sytuacjach gdy dana osoba jest wartościowym pracownikiem można czasowo... |
Zobacz | Pobierz | |
Awaryjny formularz informacyjny pracownikaAwaryjny formularz informacyjny pracownika powinien posiadać każdy pracodawca zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Formularz zawiera szczegółowe informacje o pracowniku -... |
Zobacz | Pobierz | |
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowejW przypadku gdy pracownik nie przestrzega regulaminu pracy, przepisów bhp lub ppoż. - pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę porządkową. Najbardziej istotną kwestią w upomnieniu jest... |
Zobacz | Pobierz | |
Karta rocznej ewidencji czasu pracyKażdy pracodawca jest zobowiązany prowadzić oraz przechowywać ewidencję czasu pracy dla swoich pracowników w takim zakresie, jaki jest niezbędny dla celów prawidłowego ustalenia... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o zachowaniu tajemnicyW zależności od stanowiska jakie zajmuje pracownik - można zażądać od niego by podpisał oświadczenie o zachowaniu tajemnicy dotyczącej procesów produkcyjnych, wykorzystywanych... |
Zobacz | Pobierz | |
Informacja pracodawcy o ryzyku zawodowym związanym z pracą w zakładzieW wielu miejscach pracy istnieje coś takiego jak ryzyko zawodowe - np. elektryk - porażenie prądem. Wiadomo, że w niektórych dziedzinach pracy i życia nie jesteśmy w stanie... |
Zobacz | Pobierz |